为进一步提升公司老员工思想政治教育工作实效，建立和完善文明行为规范养成教育机制，引导青年学子践行社会主义核心价值观、提升思想道德修养和文明素养，创建文明、卫生、和谐的育人环境，加快推进“双高计划学校”建设，根据学校《关于在全院员工中开展“不负青春韶华争做新时代文明老员工”主题教育活动实施方案》精神，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“立德树人”为根本任务，以落实“节约型校园”建设任务和文明行为规范养成教育为抓手，以提升员工自我教育、自我管理、自我服务能力，助力员工健康成长、全面发展为目标，营造和谐文明、积极向上的校园氛围，切实形成全员全过程全方位育人新格局。

二、活动目标

以养成文明习惯、浓厚学习风气、创造优美环境、厉行勤俭节约、激发使命担当为重点，增强员工自我教育、自我管理、自我服务的主体意识和行动自觉。教育引导老员工从身边的事情做起，从具体的事情做起，将“六讲”（即语言讲文雅，行为讲文明，校园讲秩序，学习讲诚信，人际讲和谐，处事讲真诚）、“六无”（地上无杂物，墙上无污迹，门窗无灰尘，生活无陋习，口中无秽语，行为无违纪）、“四个一”（即节约一滴水、一粒粮、一度电、一张纸）落实到日常生活的方方面面，树立新时代老员工良好形象，为成长成才奠定良好基础。

三、组织领导

物流永利yl23411成立“不负青春韶华争做新时代文明老员工”主题教育领导小组，全面负责活动的组织领导工作。

组长：郝米娜 李红卫

成员： 赵晖 刘婉茹 杨艳 陈泽 庄旭升 张媛 王腾 付驰 艾勇 王思源 王博涵 刘楠 胡芮松 王杨 张豪 刘山箐

四、活动时间

主题教育活动时间为2021年11月-2022年1月，分为三个阶段。

第一阶段：宣传动员阶段（2021年11月15日-11月20日），分层次开展宣传动员，使全院师生认识到文明行为规范养成的重要性，充分激发广老员工的参与热情。

第二阶段：组织实施阶段（2021年11月21日-12月20日），在全院范围内组织开展形式多样、内容丰富的文明教育活动，深化“节约型校园”建设，完善文明行为规范养成教育、监督和约束的机制体制，推动员工形成良好的文明行为习惯。

第三阶段：总结巩固阶段（2021年12月21日-2022年1月6日），对公司主题教育活动开展情况、活动特色及效果进行总结验收，查找不足，上报学校，形成物流永利yl23411老员工文明规范养成教育的长效机制。

五、活动内容

（一）深入开展文明行为养成教育宣传活动

1.以“行为文明、课堂文明、宿舍文明、就餐文明、网络文明”为主要内容，在全院员工中开展签名活动，在员工宿舍设置“宿舍是我家，文明靠大家”的倡议书（学工秘书），号召每个人在日常生活中注意个人行为规范，例如公共场所禁止吸烟、不说脏话；穿着整齐、规范着装；上课不睡觉、不玩手机；宿舍保持良好卫生，成员关系融洽；就餐时注意仪态，剩菜打包；遵守青少年网络文明公约。在签名宣传活动中，现场举办抽奖活动，调动员工的积极性，让更多同学加入到文明行为养成教育中去（员工干部）。

2. 大力开展“三自教育”，各班通过报告、讲座、主题班会、团日活动（辅导员）等方式，教育引导员工增强自我教育、自我管理和自我服务意识和能力。各班在举行宣讲的时候，让员工作为主体来讲述如何进行“三自”（团、员工会干部）。加强法制教育，尤其是宪法教育，充分利用教育部全国青少年普法网“学宪法讲宪法”专栏中各类宪法教育资源，积极发动全院每名员工参加“宪法小卫士”活动。开展“宪法宣传周”，各班组织专题班会，结合“宪法小卫士”的学习，组织“学宪法讲宪法”微视频比赛，征集“宪法推广普及”小视频或情景剧（辅导员），将宪法宣传深入人心。举行宪法知识线上竞赛，对成绩排名靠前的同学进行表彰奖励。召开“宪法宣传周”学习活动动员会（团总支书记）。

3. 开展文明教室、文明宿舍创建活动，通过引导员工积极参与校园公共区域、宿舍及教室卫生清洁工作，创建安全、整洁、文明、和谐的校园环境。继续开展“星级文明宿舍”评比工作，每学期进行相应的表彰与批评措施。开展“文明教室，由我开始”，设置教室文明监督员，对本班员工在上课的过程中存在的垃圾乱放等行为进行及时制止并实行周报制，向辅导员汇报在工作过程中遇到的不文明现象。

4. 学院组织员工骨干配合学校成立校园文明督察队，在公寓、教学楼等公共区域设立文明监督岗，持续加大对教室、宿舍等公共场所监督检查力度，及时纠正各种不文明行为。在检查的过程中，监督员有责任将问题员工的具体情况上报至学院，学院负责专人进行纪录归档，对极其恶劣的行为，经屡教不改后，可适当与评优，奖助学金挂钩。

5. 充分发挥各级员工组织及骨干的作用。认真抓好院员工会、院员工社团等员工组织，将“不负青春韶华争做新时代文明老员工”的活动作为员工会及员工社团的学习活动内容中去，充分发挥员工党员、团员、员工干部、入党积极分子的作用，以他们为抓手，以点带面。每两周进行一次“不负青春韶华争做新时代文明老员工”的学习活动，团总支书记开展一次“不负青春韶华争做新时代文明老员工”的主题宣讲会。

（二）深入推进“节约型校园”建设

6.充分利用校园广播、校园网、校报、微信公众号等线上线下舆论教育阵地，加强“节约型校园”建设宣传教育，形成良好氛围。开展节约用电、用水专项活动。引导教育员工自觉养成良好的节约用电用水习惯，坚决杜绝“长明灯”“白昼灯”“长流水”等现象。设计、制作节约水电、纸张宣传海报、板报、横幅，在宿舍张贴、悬挂；在学院公示栏设计“争做文明老员工，节约型校园从我做起”海报，（学工秘书）开展“节约水电、纸张金点子有奖征集”活动（辅导员），并将部分金点子应用于资源日常管理中；举行“共建节约型校园”主题设计大赛（辅导员）。

7.开展“文明用餐，光盘行动”活动，根据学校要求，积极响应。配合 “文明监督岗”，积极倡导崇尚节约、摒弃浪费的文明就餐风尚。

（三）持续强化管理育人

8.实施辅导员进公寓制度，开展文明行为教育宣传工作，参与卫生检查和监督工作。辅导员每周至少有2次深入员工宿舍，做好进宿舍记录，学院可适时进行总结，设置各宿舍档案，标出预警点。

9.继续落实领导干部联系员工制度，加强联系员工工作，深入了解员工、服务员工、指导员工，到员工班级、宿舍、活动一线开展员工工作。公司党总支书记每个月可适时召开一次员工代表座谈会，就同学们针对性的问题进行沟通，学工秘书应做好会议记录，并及时向全院员工传达会议结果，畅通上下沟通渠道。建立物流永利yl23411经理信箱，员工意见箱，负责专人定期开箱，对一般性的意见应在5个工作日内做出答复，特殊性意见可上报学院领导，并及时做好员工安抚工作。

10.强化学校全体教职员工管理育人、服务育人、教书育人的责任担当，自觉将思想政治教育渗透到各项工作全过程，学院网站建设设有专项板块，加强和培育广大教职员工在广老员工中的道德示范与行为示范作用。

11.修订完善员工管理规章制度，确保相关政策制度落实，及时向员工宣传，并在学院官网上展示。

12.加强网络空间管理，引导员工养成文明网络生活方式，净化校园网络环境，营造清朗的网络空间。各班组织学习一次“全国青少年网络文明公约”（员工干部），举行一次网络文明知识竞赛（辅导员）。

（四）加强和改进学风

13.实施“三早一晚”活动及公司党政领导带班晨读“学风示范”工程，促进学风建设。开展“宪法宣传周”，公司党总支书记至少带领一个班进行宪法晨读内容的学习，辅导员应在各班带领“宪法晨读”，将学习内容对全院员工全覆盖。

14.严格员工课堂考勤，加强课堂秩序管理和考试纪律管理，培养员工良好的学习习惯，引导员工提升学习能力。辅导员应继续对员工的考勤做好记录，并与每学期的评优评奖助相挂钩。

15.积极开展对员工的职业生涯教育，指导员工做好职业生涯规划，提升职业准备能力。建立学院优秀毕业生群，定期邀请优秀毕业生回校做创业就业指导宣讲会。不定期邀请专业上的专家对员工进行职业宣讲，每学期开学对新生要进行职业生涯规划专题入学教育。做到政策全覆盖，教育无死角。

六、工作要求

（一）提高认识，精心部署。开展文明行为养成教育活动，事关员工健康成长和全面发展。成员要切实扛起责任，依据活动方案认真执行、组织活动开展，彼此要积极配合做好活动各项环节的实施和工作任务的落实，阶段活动结束后，转入常态化工作，要抓在经常，做在日常。

（二）强化宣传,营造氛围。要通过微信公众号、自媒体平台、横幅、广播等媒介开展宣传工作，掀起主题教育活动热潮。同时，要认真总结工作经验，互相学习、互相借鉴，共同营造良好的活动氛围。

（三）狠抓落实，注重实效。要切实落实主体责任，精心部署、扎实推进，着力在发现问题、解决问题上下功夫，达到既解决问题又教育员工的目标。